如何应对同事排挤?被同事排挤怎么办?

职场是一个很严肃的话题,他似乎充斥着挑战,机遇这样的字眼,但是也离不开受人欢迎和被人排挤这样子的话.其实,职场生存并不容易,要如何做好自己,应对他人的排挤呢?

如何应对同事排挤

其实,如果你被人排挤了,首先应该想到的是,你是不是太优秀了,引起了身边人的反感,因为怕你超过她;其次,你应该想到是不是自己做的不够好,才至于引起了别人的反感;最后,是不是你朋友自己性格本身就小气,对你的一些细枝末节还讲究很多.

1.如果是排挤是因为第一和第二原因,起点无非是一个“妒”字,这不是一件坏事。所谓“没有人是平庸的”，只有当能力提高了，才有吃醋的资本。

首先，你不能有“自我感觉良好”或“资深人士”的想法;第二，真诚和谐地对待同事，树立“我们都一样”的观念;再次，积极参与同事的谈话，但注意只是参与谈话，不要刻意成为焦点，多欣赏和依恋;最后，你应该用你的能力和客观条件来帮助每个人共同进步，同时适当地为每个人谋求实际利益。

这样排挤自然就消失了，毕竟，没有人愿意反对一个有能力、会说话、能帮助自己的人。

2.如果是因为第三种情况是排挤,虽然有一些“不幸的”，也没有必要气馁。此时，你就被“贴标签”了，只要你能在以后的交往中逐步“脱标签”，问题就可以解决了。

但这里的“去标签化”必须控制规模，不要过度吸引，甚至取悦，这样你只能看到你没有原则和适得其反。要树立一种“我是为了做好这份工作，接受这个军官，无论谁找到我，都会接受这个挑战”的工作导向形象，并配合相应的实际行动。同时，你也必须对那些提供工作机会的人表示感谢，但仅此而已。

这是一场“无辜的灾难”，立场自然得到了解决。

3.如果被排挤的原因是第四个，那么仔细想想。因为这两种情况的原因都是你自己造成的，所以主观能动性会起到决定性的作用。在这个时候，我们必须衡量继续“说难听的话”、继续“支持领导”、被同事排挤甚至孤立的利弊。

如果排挤造成的损失更大，那么端正态度，低调行为，谨慎行为，学会倾听，领导支持，和同事要密切配合。只有这样，我们才能“从群众中得到，回到群众中去;相反，只要坚持做你自己，继续“服务好领导”。

然而，仍然有必要提醒你，拥有和谐和相互支持的同事关系仍然对工作场所的生存非常有帮助。

4.一旦你因为第四个原因而被排挤,那么就不要再想“家庭乐趣”了，因为在这个时候，“大团圆”是没有基础的。此时最有效的方法是“拉一批，打一批”。毕竟，你不能挡住所有同事的路。团结一个能够团结起来形成攻防同盟的同事，不一定要对抗“其他派别”，但必须有足够的能力保护自己。同时，我们必须不断提高我们的工作技能，只要你的能力是不可替代的，所有的“牛鬼蛇”只不过是“纸老虎”。

没有无缘无故的爱，没有无缘无故的恨，自然也就没有无缘无故的“挤出”。但是无论什么原因，对你我来说，当事情没有发生的时候，要尽量避免，然后在事情发生之后再面对它。只有更好的完成自己的工作，不断的完善自己，不断的完善自己，才是说不出的真理!

总而言之,被别人排挤,有好的方面也有坏的方面,关键看你如何更好的应对.其实,出来社会上,关键要以事业为主,人际交往为辅.所以,希望大家都能在公司快乐的生活哦.